Гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой, если:
- отношения с исполнителем носят длящийся, системный характер;
- в договоре не определен срок окончания работ, а также не описан результат, который должен быть достигнут по окончании всех этапов работ;
- предметом договора фактически является трудовая функция, и должностные обязанности гпд-шника не отличаются от трудовых;
- установлена ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда, ее размер не зависит от объема и качества выполненных работ, услуг;
- предусмотрено создание работодателем рабочего места.
Обычно это происходит с подачи внебюджетных фондов, которые так обосновывают занижение базы по взносам. И достаточно часто им это удается.
Например, не так давно ПФР смог доказать, что договор, заключенный с ИП по управлению организацией, являлся ничем иным, как трудовым договором с гендиректором. Следовательно, фирма необоснованно не платила с его вознаграждения взносы на ОПС и ОМС и не исполняла обязанности по персучету (постановление АС Дальневосточного округа от 01.09.2016 по делу № А73-18840/2015). ФСС всегда проверяет ГПД на предмет переквалификации, чтобы доначислить свою часть взносов, которая не взимается с гражданско-правовых договоров.
Если не хотите оказаться в подобной ситуации, старайтесь, чтобы ваши договоры выглядели действительно как гражданско-правовые. То есть условия в них должны быть обратными приведенным выше.
Комментариев нет:
Отправить комментарий