В случае, когда отъезд работника в командировку или возвращение из нее приходится на нерабочий день, этот день должен быть оплачен как рабочий выходной.
Ведь выходные и нерабочие праздничные дни существуют для того, чтобы работник отдыхал и занимался своими делами. Выезд, приезд и нахождение командированного работника в пути в его законный выходной приравнивается к привлечению сотрудника к работе в нерабочие дни.
Ведь выходные и нерабочие праздничные дни существуют для того, чтобы работник отдыхал и занимался своими делами. Выезд, приезд и нахождение командированного работника в пути в его законный выходной приравнивается к привлечению сотрудника к работе в нерабочие дни.
Соответственно, этот день должен оплачиваться по правилам, установленным статьей 153 ТК, т.е. как минимум в двойном размере (если, конечно, работник не попросит предоставить ему другой день отдыха).
Теги: КОМАНДИРОВКИ
Комментариев нет:
Отправить комментарий