Включать ли в базу по страховым взносам выплаты работнику при направлении его в однодневную командировку, зависит от того, можно ли квалифицировать выданную сумму как доход командированного сотрудника.
Дело в том, что если командировка работника проходит в местности, откуда он может ежедневно возвращаться домой, то суточные ему не положены. Соответственно, если работодатель просто выдал сотруднику некоторую сумму в связи с однодневной командировкой, то это никакие не суточные, а доход сотрудника, подлежащий обложению страховыми взносами.
Дело в том, что если командировка работника проходит в местности, откуда он может ежедневно возвращаться домой, то суточные ему не положены. Соответственно, если работодатель просто выдал сотруднику некоторую сумму в связи с однодневной командировкой, то это никакие не суточные, а доход сотрудника, подлежащий обложению страховыми взносами.
Если же целью выплаты является компенсация расходов работника, связанных с командировкой и произведенных с разрешения и ведома работодателя, то взносы на такие суммы начислять не нужно. Но в этом случае, командировочные затраты должны быть документально подтверждены.
Комментариев нет:
Отправить комментарий